Escape game d'intégration :
10 idées d'animations pour briser la glace avec vos nouveaux collaborateurs
C'est quoi un escape game d'intégration ?
C'est quoi
un escape game d'intégration ?
Un escape game d’intégration est une activité ludique permettant aux nouveaux arrivants de s’immerger dans l’entreprise, de renforcer la cohésion d’équipe et de découvrir la culture de manière interactive et amusante. Il permet aux nouveaux arrivants de se familiariser avec l’entreprise tout en s’amusant. Voici pourquoi cette activité est idéale :
🤝🏼 Cohésion d’équipe immédiate : En travaillant ensemble pour résoudre des énigmes, les nouveaux collaborateurs apprennent à mieux se connaître et à collaborer.
🎯 Immersion dans la culture de l’entreprise : Les scénarios peuvent être personnalisés pour refléter les valeurs et les spécificités de votre entreprise, rendant l’expérience encore plus pertinente.
🧘🏻 Réduction du stress : Le jeu permet de désamorcer la pression qui peut accompagner les premières journées d’un nouvel emploi.
Parmi nos escape games, découvrez aussi nos activités d’intégration, juste en dessous !
Nos Escape games d'intégration favoris
Dyna'Meet en quelques mots
L’onboarding en entreprise, ou processus d’intégration, est un enjeu crucial à ne pas négliger ! Depuis 2017, les équipes de Dyna’meet proposent des animations variées pour accueillir vos nouveaux collaborateurs.
Grâce à nos escape games personnalisables, faites de la première journée de vos nouveaux employés un moment convivial et chaleureux !
Quelques chiffres sur ces jeux
Découvrez toutes nos catégories d'escape games !
Escape game sensibilisation
Découvrez nos escape games de sensibilisation, des animations immersives et ludiques au service de thématique variés comme l’environnement ou les clés du bien vieillir…
Escape game Sécurité
Découvrez nos escape games sécurité et sensibilisez vos collaborateurs aux enjeux de la sécurité en entreprise de manière ludique, à travers des énigmes et des modules de risques adaptés à vos besoins…
Escape game digital
Découvrez nos escape games digital et engagez vos collaborateurs à travers plusieurs univers variés ! Résolvez des énigmes et relevez des défis en équipe !
Escape game environnement
Alliez engagement durable et activité ludique en optant pour un escape game immersif sur l’environnement…
En savoir plus
Comment organiser une journée d’intégration avec un escape game ?
- Définir vos objectifs : Quelles compétences souhaitez-vous développer chez vos nouveaux collaborateurs ? Souhaitez-vous insister sur la collaboration, la communication ou la gestion du temps ?
- Choisir le bon format de jeu : Selon la taille de votre groupe et le message que vous souhaitez transmettre, nous vous aidons à choisir le format d’escape game d’intégration le plus adapté.
- Planifier la journée : Une journée d’intégration idéale commence par une présentation des objectifs de l’entreprise, suivie de l’escape game, et se termine par un moment d’échanges et de débriefing.
Les entreprises qui ont intégré un escape game d’intégration dans leur parcours d’accueil des nouveaux collaborateurs témoignent d’une nette amélioration de la cohésion et de l’engagement des recrues
Quelles sont les meilleures idées d'activités pour l'intégration des nouveaux collaborateurs ?
Lorsqu’il s’agit de réussir une activité d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, il est essentiel de choisir des activités qui allient fun, engagement et objectifs d’entreprise. Voici quelques idées d’activités pour dynamiser le processus d’intégration :
- Escape Game thématique : Choisir un escape game d’intégration est une excellente idée pour encourager la collaboration et la communication. Les équipes doivent résoudre des énigmes ensemble, ce qui permet de briser la glace rapidement tout en développant l’esprit d’équipe.
- Jeux de rôle : Proposez des scénarios inspirés du quotidien de l’entreprise où les nouveaux collaborateurs doivent jouer des rôles spécifiques. Cela permet d’explorer différentes facettes des tâches ou responsabilités qu’ils auront dans l’entreprise.
- Ateliers de créativité en groupe : Organisez un atelier de résolution de problèmes ou d’innovation, où chaque équipe doit proposer une idée créative pour résoudre un challenge d’entreprise. Cela renforce la communication et la capacité à travailler ensemble sur des projets complexes.
- Jeux en plein air : Si votre entreprise valorise le bien-être et le sport, organisez des activités extérieures comme une chasse au trésor ou des olympiades d’entreprise. Ces jeux offrent un cadre relaxant et ludique pour renforcer les relations tout en étant actif.
Ces idées d’activités sont conçues pour que les nouveaux collaborateurs se sentent rapidement intégrés et à l’aise dans leur nouveau cadre de travail.
Les avantages de gamifier le parcours d’intégration
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- Renforcement des compétences interpersonnelles : Les jeux nécessitent une bonne communication et une capacité à travailler en équipe.
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- Dynamisation du processus d’intégration : Grâce à une activité ludique, l’apprentissage des processus internes devient plus engageant.
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- Adaptabilité : Que vous souhaitiez organiser l’événement en présentiel ou en ligne, nos escape games sont entièrement modulables.
Optez pour un escape game d’intégration et boostez la cohésion de vos équipes !
L’escape game d’intégration est une solution ludique et efficace pour accueillir vos nouveaux collaborateurs. En plus de renforcer leur sentiment d’appartenance, il permet de développer des compétences précieuses telles que la collaboration, la communication et la gestion du stress. Alors, prêt à offrir une expérience mémorable à vos nouvelles recrues ? Contactez-nous pour créer ensemble un escape game d’intégration sur-mesure adapté à vos besoins !Quel est le meilleur format d’escape game pour une journée d'intégration ?
Le meilleur format d’escape game dépend de la taille de votre équipe et de vos objectifs d’intégration. Pour les nouveaux collaborateurs, il existe plusieurs options adaptées :
- Escape game en présentiel : Ce format classique permet une immersion totale où les participants interagissent physiquement avec l’environnement du jeu. Idéal pour créer une atmosphère conviviale et renforcer les liens en face-à-face.
- Escape game digital : Parfait pour les équipes dispersées géographiquement ou les entreprises favorisant le télétravail. Le jeu se déroule en ligne, mais reste tout aussi collaboratif et immersif. Ce format permet aux nouveaux collaborateurs de se connecter et de collaborer à distance, tout en apprenant à mieux connaître l’entreprise.
- Escape game sur-mesure : Vous pouvez également opter pour un escape game personnalisé en fonction des valeurs de votre entreprise et des profils des nouveaux collaborateurs. Ce format garantit une expérience unique, parfaitement alignée avec les objectifs de l’intégration.
Chaque format offre des avantages différents, mais tous permettent de transformer une journée d’intégration en une expérience engageante et mémorable.
Exemple de journée d’intégration pour une entreprise : comment l’organiser ?
Une journée d’intégration réussie doit allier convivialité, découverte de l’entreprise et cohésion d’équipe. Voici un exemple de déroulement de journée d’intégration pour inspirer votre organisation :
- Accueil et présentation de l’entreprise : Commencez la journée par une session d’accueil avec une présentation des valeurs, de la mission et des principaux projets de l’entreprise. Cette étape est cruciale pour familiariser les nouveaux collaborateurs avec la culture d’entreprise.
- Visite des locaux : Faites une visite guidée pour montrer aux nouveaux venus leur environnement de travail, les différents départements et les espaces de détente. Cela aide à se repérer et à mieux comprendre les interactions entre services.
- Activité d’intégration ludique : Après la visite, organisez une activité de team building comme un escape game d’intégration. Cette activité va permettre aux nouveaux collaborateurs de collaborer, de se découvrir, et de développer une première expérience commune.
- Déjeuner en équipe : Proposez un déjeuner informel avec les nouveaux arrivants et leurs collègues. C’est un moment parfait pour discuter dans un cadre détendu et renforcer les premiers liens.
- Séance de feedback : En fin de journée, organisez une session de débriefing où chaque nouveau collaborateur peut poser des questions, partager ses premières impressions et recevoir des conseils pour bien s’adapter.
Ce type de journée d’intégration permet de créer un lien fort entre l’entreprise et ses nouveaux membres dès le premier jour, tout en montrant que l’entreprise accorde de l’importance à leur bien-être.